勞務(wù)派遣

　　衡水天翔勞務(wù)派遣提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì )保險、員工薪資發(fā)放、專(zhuān)業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪(fǎng)及后期跟蹤管理。

　　什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。

　　勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

　　一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

　　省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（天翔勞務(wù)派遣）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

　　用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績(jì)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀(guān)等，顯著(zhù)增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jì)上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

　　二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

　　好項目由于沒(méi)有人才，而使項目停滯，錯過(guò)發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來(lái)的損失費，人才儲備的成本，顯著(zhù)成本下降50％以上。

　　三：轉移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟風(fēng)險化解

　　隨著(zhù)員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒(méi)有繳納社保和加班費等問(wèn)題，都將得到化解。因為如果過(guò)了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì )再支持相關(guān)的追討。

　　四：使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅

　　國家稅法規定，員工工資超過(guò)2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補繳企業(yè)所得稅所帶來(lái)的麻煩。

　　五：完全滿(mǎn)足政府及事業(yè)單位的要求

　　員工全部的勞務(wù)派遣手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會(huì )保險。企業(yè)在政府檢查，天翔勞務(wù)派遣會(huì )全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿(mǎn)足政府及外商考察的要求。

　　六：降低社保費成本

　　天翔勞務(wù)派遣可根據企業(yè)的實(shí)際需要參保河北衡水市桃城區社保，可有效的降低社保的費用成本。

　　七：降低殘疾人保障金的成本

　　天翔勞務(wù)派遣可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。

　　勞務(wù)派遣模式

　　派遣模式：多數事業(yè)單位和企業(yè)為長(cháng)期派遣（即派遣協(xié)議以簽定兩年為限，期滿(mǎn)商續）

                       部分企業(yè)為彈性派遣即臨時(shí)工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）

　　派遣崗位：事業(yè)單位：公務(wù)輔助人員、勤務(wù)輔助人員、檢務(wù)輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫生、派遣護士、派遣制教師等崗位。

　　企業(yè)單位：生產(chǎn)線(xiàn)操作工，文員、促銷(xiāo)員，保安、汽車(chē)駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類(lèi)或一線(xiàn)管理類(lèi)崗位。

　　1、完全派遣

　　員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車(chē)駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jì)效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風(fēng)險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。

　　2、減員派遣

　　企業(yè)減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉移到天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用工單位再從天翔勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向天翔勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費用，由天翔勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

　　3、轉移派遣

　　員工轉移派遣助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動(dòng)法律法規和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動(dòng)、調動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿(mǎn)終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉移給天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現員工崗位調整，或跨地區調動(dòng)，從而有效規避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險。

　　4、試用派遣

　　新員工試用派遣助您降低使用風(fēng)險：國家勞動(dòng)法律法規規定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(cháng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動(dòng)法規定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉移到天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

　　5、招聘派遣

　　針對企業(yè)客戶(hù)空缺崗位和人員進(jìn)行補充招聘，員工與天翔勞務(wù)派遣簽訂勞動(dòng)合同，由天翔勞務(wù)派遣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付天翔勞務(wù)派遣租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

　　為什么選擇天翔

　　1）從業(yè)經(jīng)驗人均9年以上專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)管理團隊。

　　2）專(zhuān)業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念?？蛻?hù)口碑滿(mǎn)意度96％。

　　3）服務(wù)80余家事業(yè)單位和百余家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗。

　　4）80多個(gè)事業(yè)單位，市、區、縣多地人才成功輸送方案。

　　5）多家招聘網(wǎng)站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。

　　6）專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò )信息平臺支持，更具前瞻性。